Description détaillée du poste

1. PRESENTATION DE L'AFRABU

L'Association des Femmes Rapatriées du Burundi, <<AFRABU » en sigle, a été agréée par l'Ordonnance Ministérielle N°530/645 du 07/06/2004. La prise d'acte enregistrée sous le N°530/2735 du 18 Décembre 2017 matérialise sa conformité avec la nouvelle loi N° 1/02 du 27 Janvier 2017, portant cadre organique des Associations sans but lucratif.

L'AFRABU est une Association sans but lucratif qui a pour mission d'améliorer les conditions d'accueil et de réintégration socio-économique des rapatriés, les déplacés intérieurs, les ex-combattants, défendre les droits des femmes et filles comme les droits humains et investir dans la consolidation de la paix et la sécurité à travers des actions de réconciliation, la cohésion sociale dans les communautés et le développement.

Ayant son siège à Bujumbura et sa représentation dans les 18 provinciales, l'AFRABU concentre ses interventions sur les thématiques:

1. Le genre, la paix et la sécurité, 2. La réintégration socio-économique, 3. Le relèvement économique communautaire, 4. L'entrepreneuriat, 5. Les droits des Femmes et filles, 6. Le leadership, 7. Le plaidoyer, 8. La promotion des droits humains, 9. La prise en charge psychosociale. Pour tous ces axes d'interventions, AFRABU noue des partenariats avec les structures publiques, les Organisations tant nationales qu'internationales pour améliorer les droits humains en particulier les droits des femmes, des filles et des personnes à besoins spécifiques.
2. PRESENTATION DU PROJET

En vue de promouvoir les dialogues communautaires et l'adoption des normes positives de genre favorisants l'épanouissement des enfants, l'Association des Femmes Rapatriées du Burundi (AFRABU en sigle) en collaboration avec l'UNICEF met en œuvre un Projet intitulé :

"Soutien à l'approche de masculinité positive qui vise à promouvoir les normes positives de genre afin de briser les barrières socio-culturelles affectant les enfants".

Le projet a une durée d'une année depuis le mois d'octobre 2024. La zone d'action est la Province de Kayanza en Communes Kabarore, Kayanza, Muruta et la Province Kirundo en commune Vumbi se trouvant dans la nouvelle province de BUTANYERERA.

Ce projet a comme objectif global l'engagement communautaire autour des questions de normes de genre, de violences basées sur le genre et de cohésion sociale pour rechercher des solutions aux inégalités de genre affectant les enfants.

Les objectifs spécifiques sont :

OS1: Promouvoir les dialogues communautaires (les modules pour les groupes des leaders, les groupes des femmes, les groupes d'hommes, ou les groupes des couples) sur les barrières socio-culturelles affectant les enfants";

OS2: Impliquer les hommes champions et couples modèles pour encourager le changement de comportement;

OS3: Adopter des normes positives de genre favorables à l'épanouissement des enfants.

Le but du projet est de transformer le comportement des hommes et des femmes face aux normes socio-culturelles pour éliminer les normes et les comportements favorisants les inégalités, la division du travail en défaveur des enfants, les Violences Basées sur le Genre, l'exclusion des personnes à besoins spécifiques (les albinos, les personnes vivant avec handicap, les peuples autochtones, etc.) pour enfin adopter des comportements positifs

Le but du projet est de transformer le comportement des hommes et des femmes face aux normes socio-culturelles pour éliminer les normes et les comportements favorisants les inégalités, la division du travail en défaveur des enfants, les Violences Basées sur le Genre, l'exclusion des personnes à besoins spécifiques (les albinos, les personnes vivant avec handicap, les peuples autochtones, etc.) pour enfin adopter des comportements positifs favorables au bien-être des enfants. Le projet vise atteindre 10 000 bénéficiaires et les principaux bénéficiaires sont des couples qui ont des enfants de moins de 0-5 ans. Vingt (20) facilitateurs seront formés pour être des facilitateurs tout au long du projet.

3. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Pour la mise en œuvre du projet, "Soutien à l'approche de masculinité positive qui vise à promouvoir les normes positives de genre afin de briser les barrières socio-culturelles affectant les enfants." visant à transformer le comportement des hommes face aux normes socio-culturelles favorisants les inégalités et les VBG pour enfin adopter des comportements positifs favorables au bien-être des enfants, il est essentiel de recruter un consultant dont la mission principale est d'élaborer un module de formation et des outils de communication dont les dépliants, les boîtes à images, les affiches qui seront utilisées dans la sensibilisation, et les dialogues communautaires.

Vingt (20) facilitateurs seront formés et deviendrons des facilitateurs des dialogues communautaires. Ces facilitateurs utiliseront entre autres les boîtes à images, les dépliants, les affiches, etc. Des affiches et dépliants seront aussi distribués dans les familles sensibilisées pour que ces derniers restent comme des rappels de longue durée contenant les messages clés. Le présent appel d'offre vise à recruter un consultant national qui sera chargé de produire le module, les outils, et faciliter la formation des facilitateurs. Il va renforcer les capacités de 20 facilitateurs (Couples modèles, et jeunes garçons champions), dont leur rôle est l'animation des dialogues communautaires et le suivi rapproché des bénéficiaires du projet.

4. TACHES ET RESPONSABILITES DU CONSULTANT

Le consultant va élaborer un module complet en faisant aussi l'adaptation des modules existants.

1. Le module va contenir les thèmes suivants :
2. La communication au sein du couple;
3. Images du rôle de la femme et de l'homme dans le foyer : analyse des rapports, normes, et rôles de genre en vue d'une masculinité positive;
4. Comprendre les rapports de pouvoir, comment impliquer les hommes et les garçons dans la vie du foyer;
5. Les normes favorisant les violences basées sur le genre, leur impact sur les femmes, et comment elles affectent le bien-être des enfants : comportement dès l'enfance, la jeunesse et l'âge adulte;
6. Stratégie prometteuse pour impliquer les hommes et les garçons dans le développement du bien-être de l'enfant et le soutien social en milieu rural/dans les communautés : un homme qui joue son rôle de chef de ménage et son rôle de père.

NB:

* le dialogue sera organisé une fois la semaine les avant midi et la séance durera 2 heures chaque fois.

* Les dialogues seront aussi organisés en trois séquences : les femmes séparément, les hommes séparément et les couples ensemble.

1. Les outils/supports de communication (les boîtes à images, les dépliants, les affiches comme outils d'animation des dialogues communautaires en kirundi, ...) en faisant ressortir les thèmes ci haut;
2. Former les facilitateurs des dialogues communautaires sur les techniques d'animation, l'utilisation de ces outils.
3. RESULTATS ATTENDUS

- Le module de formation qui contient les cinq (5) thèmes est disponible en Français et en Kirundi;

- Les outils/supports de communication avec image sont produits en Kirundi;

- Les capacités des facilitateurs des dialogues communautaires accrues.

6. LES LIVRABLES

- Le module de formation (électronique) en Français et en Kirundi;

- Les boîtes à image, les affiches, les dépliants (électronique) en Kirundi;

- Le calendrier de formation des 20 facilitateurs et

- Le rapport de formation.

7. PROFIL DU CONSULTANT

♦ Qualification

Diplôme universitaire dans les domaines suivants : Licence en genre, en santé communautaire, en sciences sociales, en Psychologie Clinique ou tout autre domaines similaires.

❖ Expériences

• Diplôme de maitrise avec 2 ans d'expérience ;
• Diplôme de licence avec 5 ans d'expérience ;
• Diplôme Bac+1 avec 10 ans d'expérience ;
• Avoir une expérience professionnelle de 5 ans dans les activités liées au genre ;
• Avoir une expérience professionnelle dans l’élaboration des modules de formation et l’animation des formations ;
• Avoir une expérience professionnelle dans l’élaboration des outils en matière de genre et de masculinité positive ou la parentalité positive ;
• Maîtriser le kirundi et le français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
• Avoir fait le travail similaire dans les domaines cités ci haut ;
• Avoir des compétences en animation.

8. EVALUATION DES CANDIDATURES

L’évaluation des candidatures sera effectuée en interne par un comité d’évaluation interne au moyen d’un processus à trois étapes tel que décrit ci-dessous :

L’évaluation des candidatures sera effectuée en interne par un comité d’évaluation interne au moyen d’un processus à trois étapes tel que décrit ci-dessous :

CALENDRIER

1. MODALITES DE SOUMISSION DES CANDIDATURES

Les termes de référence peuvent être retirés au bureau de l'AFRABU pendant les heures de service ou sur son site web www.afribu.net

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :

- Lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Légale de l'AFRABU

- Note de compréhension de la mission (maximum 2 pages),

- Trois exemples de travaux similaires

- La photocopie de Diplôme certifié conforme à l'original ;

- Les attestations de service rendus, certificats de formation ou tout autre document attestant l'expérience en la matière ;

- Curriculum vitae détaillé et actualisé faisant ressortir l'expérience ;

- Approche andragogique de la conduite de la mission ;

- Noms, Prénoms et contact de trois (3) personnes de référence ;

- Tout autre document jugé nécessaire.

Présentation des offres

Le/la candidat (e) va présenter son offre technique et financière.

Dépôt des offres

Les dossiers sous plis fermés seront déposés au plus tard le 13 décembre 2024 à 12 heures au siège de l'AFRABU sis à ROHERO I, Avenue de la France N°3; avec pour mention sur l'enveloppe : « Candidature pour consultance en élaboration du module et outils de communication ».

Les dossiers déposés ne seront pas remis et seuls les candidats présélectionnes seront contactés pour la suite du processus de recrutement.