Description détaillée du poste

À PROPOS DES PROGRAMMES DE LA FONDATION KCB

La Fondation KCB a été créée en 2007 pour mettre en œuvre les programmes de responsabilité sociale d'entreprise du groupe KCB Bank et comme signe d'engagement en faveur du développement durable pour réduire la pauvreté et améliorer le bien-être. À ce jour, la Fondation KCB a une empreinte dans les programmes communautaires au Kenya, au Soudan du Sud, au Rwanda, en Tanzanie, en Ouganda et au Burundi. Ces programmes sont personnalisés dans chacun des pays où KCB opère pour garantir qu'ils sont alignés sur les priorités de développement socio-économique pertinentes et fournissent des solutions innovantes locales aux défis locaux.

KCB Bank Burundi a été mandatée par la Fondation KCB pour mettre en œuvre les programmes de la Fondation KCB au Burundi dans le cadre de ses programmes de Responsabilité Sociale des Entreprises.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement et mise en œuvre du programme :

Concevoir, développer, planifier et gérer les programmes et tous les projets et activités connexes conformément aux plans de travail et à la stratégie des programmes au sein de KCB Bank Burundi, conformément à la stratégie et aux politiques de KCBF, y compris la sauvegarde et la protection des données.

Superviser le programme Iteze Imbere avec tous ses processus et activités connexes, du recrutement à l'intégration jusqu'au soutien complet lors de l'inscription des bénéficiaires d'Iteze Imbere.

Relations extérieures:

Identifier et gérer les relations avec les parties prenantes des programmes, les établissements de formation, les écoles, les universités, les agences donatrices, les partenaires de mise en œuvre, les gouvernements, les prestataires de stages, entre autres.

Plaidoyer:

• Établir et entretenir des relations avec les agences gouvernementales, les organisations communautaires et d'autres parties prenantes pour faire progresser les programmes de la Fondation KCB au sein de KCB Bank Burundi.
• Surveiller les développements législatifs et politiques liés aux programmes et fournir des analyses et des recommandations pour éclairer les stratégies de plaidoyer.
• Élaborer du matériel de plaidoyer, notamment des notes d'orientation, des fiches d'information et des présentations, pour soutenir les campagnes de plaidoyer et les efforts de sensibilisation.
• Restez informé des meilleures pratiques et des tendances émergentes dans tous les programmes de la Fondation KCB et intégrez les apprentissages dans les efforts programmatiques.

Budgétisation et gestion financière :

Être responsable de la budgétisation globale et de la gestion budgétaire du programme.

Rapports et évaluation :

Être responsable de la gestion, du suivi et de l'évaluation efficaces des données pour tous les programmes, préparer des rapports réguliers sur les performances, l'impact et les résultats des programmes, y compris les réussites et les leçons apprises.

Ressources humaines:

Assurer le leadership de l’équipe d’agents de développement des affaires, y compris le développement des talents et la gestion des performances.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat en développement communautaire/gestion stratégique, ou autre domaine connexe.
• Une maîtrise est un atout supplémentaire
• Qualifications professionnelles en gestion de projet/S&E ou certification de crédit ou gestion des relations.
• Minimum de 4 ans d'expériences dans des responsabilités similaires
• Expérience en mobilisation communautaire et en gestion des parties prenantes, en planification stratégique, en conception, développement, surveillance et mise en œuvre de programmes.
• Expérience en développement, suivi et évaluation d'entreprise
• Expérience significative en gestion budgétaire et financière
• Familier avec la gestion des personnes, le mentorat et l'autonomisation des jeunes/femmes.

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ABOUT KCB FOUNDATION PROGRAMMES

KCB Foundation was established in 2007 to implement the KCB Bank Group’s Corporate Social Responsibility programs and as a sign of commitment to sustainable development to alleviate poverty and enhance well-being. To date, the KCB Foundation has a footprint in community programs in Kenya, South Sudan, Rwanda, Tanzania, Uganda and Burundi. These programmes are customized in each of the countries where KCB operates to ensure that they are aligned to the relevant socio-economic development priorities and provide innovative home-grown solutions to the local challenges.

KCB Bank Burundi was mandated by KCB Foundation to implement the KCB Foundation programmes in Burundi as part of its Corporate Social Responsibility programs. 

KEY RESPONSIBILITIES

Program Development and Implementation:

• Design, develop, plan, and manage the Programs and all related projects and activities in line with the Programmes workplans and strategy within KCB Bank Burundi in line with KCBF’s strategy and policies including safeguarding and data protection.
• Oversight the Iteze Imbere programme with all its related processes and activities from recruitment, onboarding to full support during the enrolment of Iteze Imbere beneficiaries.  

External Relations: 

• Identify and manage relationships with Programmes stakeholders training institutions, schools, universities, donor agencies, implementing partners, governments, internship providers, amongst others. 

Advocacy: 

• Build and maintain relationships with government agencies, community organizations, and other stakeholders to advance the KCB Foundation programmes in KCB Bank Burundi. 
• Monitor legislative and policy developments related to the programmes and provide analysis and recommendations to inform advocacy strategies.
• Develop advocacy materials, including policy briefs, fact sheets, and presentations, to support advocacy campaigns and outreach efforts.
• Stay informed about best practices and emerging trends in all KCB Foundation programmes and incorporate learnings into programmatic efforts.

Budgeting and Financial Management: 

• Be responsible for overall budgeting and budget management for the Program.

Reporting and Evaluation: 

• Be responsible for effective data management, monitoring and evaluation for all Programmes, prepare regular reports on programmes performance, impact and outcomes including success stories and lessons learnt. 

People Management: 

• Provide leadership to the team of Business Development Officers, including their talent development and performance management.

POSITION QUALIFICATION AND REQUIREMENTS 

• Bachelor’s degree in Community development / Strategic Management, or other related field. 
• Master’s Degree is an added advantage 
• Professional Qualifications in Project management/ M&E or credit cetification or relationship management. 
• Minimum of 4 years experiences in similar responsibilities
•  Experience in community mobilization & Stakeholder Management, in strategic planning, Program design, development, oversight and implementation. 
• Experience in Enterprise development, Monitoring and Evaluation
• Significance experience in budget & financial management 
• Familiar with people management youth/women mentorship and empowerment 

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