Description détaillée du poste

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Burundi est lancé depuis le début de cette année, pour une durée de cinq ans. 
Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. Il vise les priorités suivantes :
 

• Le renforcement des fondements de l’État-providence, avec un focus sur l’accès à la santé, à l’éducation post-fondamentale et à des emplois durables et décents pour les filles, les femmes et les jeunes;
   
• Le renforcement de la lutte contre le changement climatique et l’adaptation à celui-ci, ainsi que la protection de l’environnement et de la biodiversité, sur base d’un développement rural renforcé et de pratiques agricoles durables contribuant à accroître la sécurité alimentaire;
   
• La promotion de la bonne gouvernance au sens large.
• Le programme s’articule autour de cinq projets (santé, éducation post-fondamentale, formation et insertion professionnelle dans une économie plus verte et circulaire, systèmes alimentaires durables, et gouvernance et participation citoyenne) sur base d’une approche intégrée, et d’un double ancrage aux niveaux central et territorial (Kirundo, Cibitoke).
   

Le genre et l’inclusion, la lutte contre les changement climatique et l’adaptation à celui-ci, la protection de l’environnement et de la biodiversité, le travail décent, l’innovation et la digitalisation constituent des thématiques transversales à l’ensemble du programme.  

C’est dans le but de renforcer l’opérationnalité de son programme qu’Enabel recherche activement une/un nouveau (elle) Responsable des Ressources Humaines .
 

Objectif de la fonction

En tant que membre de l'équipe de direction du pays, cultiver une culture organisationnelle florissante autour d'un cycle de vie dynamique de nos employés au Burundi, afin d'attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents, et d'agir en tant que partenaire stratégique pour les projets d’Enabel au Burundi.
 

Il s’agit au quotidien du suivi et mise en place des processus RH, permettant la création d’une valeur ajoutée dans la gestion de notre personnel national et international au Burundi.
 

Cette gestion RH vient en soutien à la réalisation de la vision et des objectifs de l'organisation, dans le respect des règles de l'organisation et les dispositions légales du pays.
 

Description de fonction

Les principales tâches du responsable des ressources humaines sont :
 

• Comme expert. e en gestion opérationnelle des ressources humaines, en travaillant en étroite collaboration avec la direction pays, votre unité HR Support Burundi et les partenaires Bruxelles, vous gérez les ressources humaines de la Représentation et celles des projets, afin d’assurer une application cohérente des politiques, pratiques et initiatives RH;
   
• Vous suivez la gestion administrative du personnel national afin de créer une dynamique de soutien motivante et une administration fluide et transparente;
   
• Comme personne de relais, vous soutenez les processus administratifs des collègues internationaux au Burundi;
   
• Vous planifiez les besoins en ressources humaines (nationales et internationales) avec les clients internes, et mettez en œuvre des approches d’attrait de talents d’excellence au Burundi;
   
• Comme conseiller et coach en matière de gestion des RH, vous représentez la vision et la stratégie RH et vous appuyez le management dans toutes les matières propres à la gestion des RH;
   
• Vous êtes une source fiable et experte de conseil et de compréhension, et veillez au bien-être des collaborateurs;
   
• Vous agissez comme personne clef dans le développement des collaborateurs, en stimulant leur plans de carrière et les trajets de talent.
   

Le Responsable des Ressources Humaines est rattaché au Représentant Résident d'Enabel au Burundi, et travaille en partenariat étroit avec les expertises RH à Bruxelles, et le HR Business Partner en particulier.

Votre profil

Nationalité 
 

• Burundaise; une personne d’une autre nationalité doit obligatoirement disposer d'un permis de travail Burundi
   

Diplôme et/ou niveau de formation requis pour la fonction
 

• Master en Sciences Sociales (Gestion RH, Sociologie, Psychologie, Droit ou autre domaine équivalent).
   

Expérience professionnelle requise pour la fonction 
 

• Minimum 5 ans d’expérience comme Gestionnaire des Ressources Humaines (administration, contrat, paie, recrutement, formation, évaluation, gestion des équipes, sécurité sociale, assurance maladie, gestion des litiges, etc.).
   

Connaissances techniques requises pour la fonction
 

• Maitrise du droit social et droit du travail en vigueur au Burundi;
   
• Maitrise du Français et du Kirundi (écrit et parlé); l’anglais est un atout;
   
• Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office);
   
• Bonnes capacités rédactionnelles et de rapportage;
   

Aptitudes
 

• Proactivité et esprit d’initiatives;
   
• Bonnes capacités de planification et d’organisation du travail;
   
• Autonomie;
   
• Intégrité,  honnêteté et confidentialité;
   
• Sens de responsabilité;
   
• Collaboration et travail en équipe;
   
• Forte capacité d’écoute active;
   
• Compétences avérées en gestion des conflits;
   
• Être disposé à travailler dans un environnement multiculturel.
   

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction fascinante et enrichissante dans un environnement international.
   
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de Responsable des Ressources Humaines;
   
• Un contrat de travail à durée Indéterminée au Sein de la Représentation basée à Bujumbura;
   
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6).
   

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
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Pour toute question, veuillez contacter le service de recrutement au 22 22 39 31
 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 13/06/2024 via le lien ci-dessous et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

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