I.                   Contexte :

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire, Relèvement précoce et développement en République du Burundi. L’IRC a commencé à travailler en République du Burundi en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les crises y compris les réfugiés. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection intégrée et du bien-être ou relèvement économique.

L’IRC va, avec l’appui de l’Union Européenne, exécuter en consortium avec AVSI, Tdh, WWGVC, ICCA et AFRABU un projet de Réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés dans les provinces de Cankuzo, Cibitoke, Kirundo, Makamba, Muyinga, Rutana et Ruyigi. Ce projet d’une durée de 42 mois vise la réintégration durable des rapatriés à travers l’amélioration de l’accès aux moyens de subsistance et la promotion de cohésion sociale qui favorisent la stabilisation.  

II.                 Description du Poste :

L’Assistant ERD va travailler sous la supervision de l’Officier ERD de Développement et Relance Economique. L’objectif principal du poste d’Assistant ERD est de contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du volet économique du projet de réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés au Burundi. Il/Elle aura également la responsabilité, d’une part, de la mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E), et d’autre part, de l’appui aux associations/coopératives de rapatriés, pour la coduite des activités économiques. Il/Elle travaillera en collaboration avec les autorités services appropriés de l’Etat, les organisations de la société civile et les associations/coopératives d’agriculteurs pour la mise en œuvre des activités du volet économique du projet.

III.              Responsabilités principales :

1.       Mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E) :

• Travailler étroitement avec les Facilitateurs communautaires ERD, afin de s'assurer que les bénéficiaires sont accompagnés conformément aux principes définis et aux procédures opérationnelles standard ;
• Travailler avec les staffs des partenaires pour se rassurer que les cas rapatriés vulnérables soient traités en priorité
• Soutenir les activités de collecte de données mobiles dans les provinces d’intervention ;
• Collaborer avec les autorités et leaders communautaires, pour intégrer les objectifs du programme et atteindre les cibles proposées.;
• Travailler étroitement avec les comités des AVECs et le partenaire dans la planification et l’organisation des sessions de formations des membres des associations villageoises d’épargne et de crédit; 
• Elaborer, en collaboration avec les comités des AVEC des plans de travail détaillés pour la mise en place et le développement des activités des membres ;  
• Faciliter la mise en réseau des AVEC en appuyant les comités et les facilitateurs communautaires pour la constitution des réseaux/Clusters ;
• Apporter, en assurant le contrôle de la qualité des opérations, un appui technique aux comités des  AVEC  dans les communautés cibles ; 
• S’assurer que les outils de collecte des données sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
• Assurer la mise en œuvre des activités dans les délais prévus et de façon satisfaisante ;
• Faciliter la connexion des AVEC aux Institutions financières formelles ;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles.
• Appui aux entrepreneurs y compris les groupes des jeunes dans la commercialisation :
• Travailler avec les Facilitateurs ERD pour apporter un appui technique aux rapatriés et autres membres de la communauté qui soutiennent l’entreprenariat ;  
• Soutenir le développement des activités génératrices de revenu des bénéficiaires ;
• Assurer le suivi des activités de programmation des transferts monétaires conditionnels ;
• Apporter un appui technique aux FC ERD pour travailler avec les entrepreneurs en favorisant les activités orientées vers l’appui aux chaines de valeur agricoles et la protection de l’environnement ;
• Planifier et organiser, avec l’appui de l’officier de relance et développement économique, et de l’officier partenariat, des sessions de formation des groupes d’entrepreneurs, selon l’approche « Apprendre à gagner : L2E » de l’IRC ;
• Connecter de façon durable, les personnes entrepreneurs aux institutions financière et suivre l’exécution des activités génératrices de revenu des personnes ;
• Faciliter la participation des entrepreneurs aux évènements pouvant faciliter leur connexion sur les marchés principaux et locaux .

2.       Gestion des ressources humaines :

• Assurer la supervision directe des Facilitateurs/ERD du projet ;
• Conduire la revue des performances des FC et assurer la gestion du cycle de performance ;
• Participer à l’identification des besoins en formation et des opportunités de formation des FC ;
• Contribuer à la construction de l’équipe du programme par la promotion de l’esprit d’équipe et le renforcement de la cohésion parmi les facilitateurs communautaires et les structures communautaires ;          

Général

• S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire;
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail ;
• S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC ;
• Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;
• Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en sociologie, économie, en développement communautaire et/ou toute autre science connexe ; 
• Justifiez au minimum d’au moins 2 années d’expérience dans la mise en œuvre des activités économiques avec les communautés ; 
• Avoir un permis de conduire valide categorie A ;  
• Avoir travaillé au moins deux ans avec une organisation humanitaire et/ou de développement ;
• Habileté à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC ; 
• Bonnes capacités d’expression et de rédaction en français et en Kirundi ;
• Habileté à travailler en équipe et avec moins de supervision ;
• Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook, ….
• Avoir des capacités de résister au stress et de travailler sous pression ainsi que dans des conditions difficiles.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice a.i des Ressources Humaines, IRC Burundi. •  copies des certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

          La date limite de dépôt des dossiers est fixée au le 20/12/2024 à 13h00, heures locales ; 

           Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un                            test écrit et/ou  une interview.

            Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées