En tant que rôle de soutien critique au sein de l'Initiative Burundi Better Coffee (BBCI), l'assistant’(e) agronome fournira un support opérationnel complet à l'équipe agricole, soutenant les Conseillers Agricoles et les Conseillers principaux dans l'exécution des activités du projet.

Principales Responsabilités :

Fournir un support aux processus de formation :

• Assister au développement et à la révision des matériels de formation sur les meilleures pratiques agricoles
• Soutenir la préparation des formations de modélisation mensuelle , inclut la traduction en langue comprise par les fermiers caféiculteurs
• Aider à l'organisation logistique des sessions de formation
• Observer les sessions de formation et collecter des retours préliminaires
• Aider à la préparation des ressources de formation et assurer la distribution ponctuelle des matériels

Collecte, Saisie et Rapport de Données

• Effectuer la saisie complète des données dans les systèmes de gestion de projet
• Soutenir le remplissage précis des formulaires numériques (systèmes sur tablettes)
• Réaliser des vérifications rétrospectives des visites de fermes et de sites de formation
• Aider à la préparation des rapports d'activités hebdomadaires
• Soutenir l'analyse préliminaire des données et la production de rapports

Gestion des Parcelles de Démonstration et des Ressources

• Mobilisation et sensibilisation communautaire, aider à la formation des Groupes Focaux d'Agriculteurs (FFG)
• Assister à l'établissement des parcelles de démonstration
• Soutenir les préparations logistiques des activités de terrain

Support Technique et Opérationnel

• Réaliser des évaluations de terrain supplémentaires
• Soutenir temporairement les Formateurs Agricoles en cas d'absence de personnel
• Assister aux dépannages technologiques
• Soutenir les tâches administratives de bureau

Responsabilités Additionnelles

• Réaliser d'autres tâches assignées par le superviseur, en soutenant les objectifs globaux du projet

Compétences et expérience requises

• Baccalauréat en agronomie, sciences végétales, économie rurale , développement rural ou communautaire OU minimum 1-2 années d'expérience professionnelle dans le secteur agricole
• Une expérience préalable spécifique au café et/ou une expérience avec l'approche collégiale de culture du café de TechnoServe n'est pas obligatoire mais préférée.
• Aptitude à la planification et à organiser son travail de manière structurée et efficace
• Capacité à écouter, comprendre et interagir avec empathie, ainsi qu'une volonté de communiquer clairement et proactivement .
• Compétences en communication écrites et orales, en kirundi et en français, inclut rédaction des rapports. Les compétences en anglais sont un avantage
• Compétences informatiques et aptitude à apprendre
• Passion pour les agriculteurs et le développement rural.
• Volonté d'être basé sur le terrain et de se rendre sur les sites de formation, capacité à conduire une moto ou volonté d'apprendre
• Une soif d'apprentissage, une curiosité intellectuelle, une approche proactive, et un désir constant de progresser et de se développer professionnellement. sont privilégiées par rapport à une expertise technique parfaite.

Facteurs de réussite

• Intelligence émotionnelle : Empathique, comprendre les attitudes, les intérêts, les besoins des autres ; prédire le comportement des autres. Avoir conscience de soi et empêcher ses propres émotions d'interférer avec le travail. Comprendre à la fois les forces et les limites des autres.
• Encadrement/rétroaction : Reconnaître et valoriser les qualités des autres. Fournir des conseils et un retour d'information en temps opportun pour aider les autres à développer des domaines de connaissances et de compétences afin d'accomplir des tâches ou résoudre des problèmes.
• Intégrité et honnêteté : Bénéficier d'une large confiance ; être perçu comme une personne directe et véridique ; présenter des informations véridiques de manière appropriée et utile ; garder les confidences ; admettre ses erreurs ; ne pas se présenter faussement pour un avantage personnel.
• Planification et programmation des ressources : La capacité d'estimer, de justifier et de gérer la réalisation des objectifs. Planifier, programmer, hiérarchiser et contrôler efficacement les activités ; identifier, intégrer et coordonner les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre des objectifs visant à améliorer la performance globale de l'organisation.
• Diversité/Inclusivité : Démontrer une compréhension et une appréciation de la diversité et soutenir les efforts de diversité. Interagir efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes les races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et sexes.

Instructions pour la candidature

Les candidats qualifiés et intéressés par ce poste doivent cliquer ici pour soumettre leur candidature qui doit inclure une lettre de motivation et un CV dans un seul document (Word ou PDF). Les candidatures seront examinées et prises en compte au fur et à mesure de leur réception.

LES FEMMES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES À POSTULER.

Seuls les candidats répondant aux qualifications minimales requises seront contactés. Veuillez noter que nous n'acceptons pas les CV qui ne sont pas envoyés via le lien indiqué.