Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Burundi se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans et un budget de 75 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. Il vise les priorités suivantes en alignement et en appui aux priorités du Plan National de Développement du Burundi.:
 

• Le renforcement de l’accès à la santé, à l’éducation post-fondamentale et à des emplois durables et décents pour les filles, les femmes et les jeunes;
   
• Le renforcement de la lutte contre le changement climatique et l’adaptation à celui-ci, ainsi que la protection de l’environnement et de la biodiversité, sur base d’un développement rural renforcé et de pratiques agricoles durables contribuant à accroître la sécurité alimentaire;
   
• La promotion de la bonne gouvernance au sens large.
   

Le programme s’articule autour de cinq projets (santé, éducation post-fondamentale, formation et insertion professionnelle dans une économie plus verte et circulaire, systèmes alimentaires durables, et gouvernance et participation citoyenne) sur base d’une approche intégrée, et d’un double ancrage aux niveaux central et territorial.

Le genre et l’inclusion, la lutte contre les changement climatique et l’adaptation à celui-ci, la protection de l’environnement et de la biodiversité, le travail décent, l’innovation et la digitalisation constituent des thématiques transversales à l’ensemble du programme.  

Le projet systèmes alimentaires durables vise l’objectif suivant : « Les ménages, surtout les plus vulnérables, améliorent leur sécurité alimentaire et nutritionnelle en contribuant à une transformation des systèmes agro-alimentaires dans un plus grand respect de l’environnement ». Trois résultats sont définis : le premier plus spécifique à la sécurité alimentaire en lien avec le volume et les modes de production dans un processus de transition agroécologique, le deuxième relatif à l’entrepreneuriat en lien avec l’économie des filières appuyées, et le dernier sur le renforcement des capacités des parties prenantes institutionnelles et civiles. Des modes de consommation plus durables sont promus de manière transversale.
 

Description de la fonction

En tant que Project Manager Agriculture, vous rapportez directement au Portfolio Manager et vous avez la responsabilité d’une équipe de 7 personnes. 
 

Responsabilités :
 

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité);
   
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet;
   
• Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement;
   
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Groupe Sectoriel Agriculture et Développement Rural etc…);
   
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur;
   
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique;
   
• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
   

Votre profil

Niveau d’étude requis
 

• Master en agronomie/développement rural/environnement. 
   

Expériences requises 
 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international;
   
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la promotion de chaînes de valeurs agricole/cluster et dans la promotion des filières végétales intégrant des dimensions de transition agroécologique/conseil agricole/construction de systèmes alimentaires durables;
   
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine;
   
• Une expérience en tant que responsable d’équipe;
   
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
   

Compétences et connaissances requises
 

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet;
   
• Connaissance approfondie en matière de mobilisation des acteurs de changement locaux (communes, services techniques, organisations professionnelles…) pour la mise en œuvre de projets associant les communautés locales;
   
• Compétences en monitoring et évaluation;
   
• Compétences en matière de leadership inclusif;
   
• Vous êtes orienté□e vers les résultats;
   
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. De bonnes notions d’anglais sont un atout.
   

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Manager".
   
• Un contrat de 54 mois basé à Bujumbura avec des déplacements fréquents dans les provinces de Kirundo et Bugesera. 
   
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
   
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
   

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.