Description détaillée du poste

A propos de SPARK

SPARK est une ONG néerlandaise engagée dans la promotion de l’entrepreneuriat et l’amélioration de l’employabilité des jeunes et des femmes, avec pour mission d’accompagner les pays sortant de conflit sur la voie d’une prospérité durable. Organisation internationale à but non lucratif dynamique et en pleine expansion, SPARK compte plus de 100 collaborateurs et collaboratrices répartis dans 13 pays.

SPARK accompagne les jeunes entrepreneurs (Start-Up & Scale-Up) et les jeunes en transition vers le marché du travail (Skill-Up & Match-Up) en leur offrant des formations adaptées et un coaching de proximité. Cette approche permet aux bénéficiaires de se construire un avenir économique durable, tout en contribuant au développement des écosystèmes locaux grâce à des partenariats stratégiques avec des organisations locales et des établissements d’enseignement.

Présente au Burundi depuis 2012, SPARK collabore étroitement avec le Ministère du Commerce, de l’Industrie, des Transports et du Tourisme. Son action au Burundi repose sur une approche axée sur les métiers, qui consiste à aligner les compétences des lauréats des Centres d’Enseignement des Métiers (CEM) et des Centres de Formation Professionnelle (CFP) sur les besoins du marché du travail afin de favoriser leur insertion professionnelle, notamment par l’auto-emploi

Contexte
SPARK Burundi a obtenu un nouveau financement pour mettre en œuvre le projet « Créer des emplois pour les jeunes économiquement exclus au Burundi », une extension du programme Umwuga Akazi financé par l’Union européenne. Le projet est mis en œuvre à Bujumbura et à Rumonge en partenariat avec CREOP-Jeunes et AFORGER. Il combine des mécanismes structurés de transition de l’école vers l’emploi, un coaching des entreprises et un Fonds de garantie de prêts afin de créer des parcours durables d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes économiquement exclus dans des secteurs prioritaires tels que la pêche, l’agro-transformation, les services et l’hôtellerie, entre autres.

Objectif du poste

Le/la Responsable de programme assure la direction, la gestion et la conformité aux exigences du bailleur pour le projet, en garantissant une mise en œuvre de qualité, dans les délais et dans le respect du budget, conformément au cadre logique, a la planification et au budget approuvés.

Principales Responsabilités

Direction et gestion du projet

• Diriger la planification, la mise en œuvre et la coordination d’ensemble des activités du projet sur l’ensemble du projet
• Veiller à ce que les activités soient réalisées conformément au diagramme de GANTT, au cadre logique et au budget approuvés
• Superviser, encadrer et évaluer les collaborateurs directs (Coordinateur/rice de projet, Agent(e) de terrain et autres membres de l’équipe projet), valider leurs plans de travail et veiller à l’atteinte des objectifs
• Travailler en étroite coordination avec l’équipe Umwuga Akazi de SPARK (financée par l’UE) afin d’assurer la complémentarité et d’éviter la duplication des efforts

Relations avec le bailleur et conformité

• Être l’interlocuteur/rice principale du/de la Gestionnaire de portefeuille du bailleur
• Veiller au respect de l’ensemble des obligations prévues par la convention de subvention
• Piloter la préparation et la soumission de rapports programmatiques et financiers de qualité
• Gérer la relation avec les partenaires de mise en œuvre CREOP-Jeunes et AFORGER, y compris le suivi de leurs accords de mise en œuvre

Supervision financière

• Travailler en étroite collaboration avec le/la finance manager pour suivre l’exécution budgétaire par rapport au budget approuvé du projet et signaler les écarts au plus tôt
• Veiller à ce que les achats et les dépenses soient conformes aux politiques du bailleur et de SPARK
• Appuyer le/la Finance Manager dans le suivi du plan de renforcement des capacités financières du CREOP

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

• Superviser la collecte de données sur les indicateurs du cadre logique et garantir des rapports de qualité, remis dans les délais
• Effectuer des visites de terrain pour appuyer la collecte de données et le suivi des activités
• Piloter la préparation de la revue à mi-parcours (fin 2027) et de l’évaluation finale

Représentation et coordination

• Représenter SPARK auprès des partenaires nationaux, des homologues gouvernementaux, des institutions financières et des autres parties prenantes à Bujumbura et à Rumonge
• Assurer la coordination avec les autres acteurs de l’écosystème de l’emploi des jeunes afin de garantir la complémentarité

Qualifications et Expérience

• Diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent) en développement international, gestion des entreprises, économie, sciences sociales ou domaine connexe
• Au moins 7 ans d’expérience progressive dans la gestion de projets de développement financés par des bailleurs, idéalement dans l’emploi des jeunes, l’entrepreneuriat ou le développement du secteur privé
• Expérience avérée dans la gestion de subventions de fondations, y compris le reporting et la conformité vis-à-vis des bailleurs ; une expérience avec la Fondation IF en particulier serait un atout
• Expérience préalable dans la gestion de consortiums multipartenaires ou de sous-bénéficiaires
• Solides compétences en gestion financière et budgétaire
• Maîtrise du français exigé ; très bonne maîtrise professionnelle de l’anglais exigée (écrit et oral) ; la connaissance du kirundi est un atout

Aptitude et compétences

• Leadership stratégique et gestion d’équipe
• Solides capacités d’analyse et de rédaction de rapports
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en représentation
• Grande intégrité et engagement envers les principes de protection (safeguarding) et de redevabilité

Offre SPARK

• Expérience de travail internationale et dynamique ;
• Possibilité de prendre des initiatives et de concrétiser vos idées ;
• Contrat de travail à temps plein ;
• La rémunération sera fonction du profil

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre les documents suivants (en français) :

Une lettre de motivation exposant les raisons de leur candidature et démontrant en quoi leurs qualifications et leur expérience répondent aux exigences du poste.

Un curriculum vitae (CV) à jour, incluant les coordonnées d’au moins trois références professionnelles.Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 novembre 2026 via le lien suivant : https://vacancy.spark-online.org/Tab1/LoadProfile/733.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Des entretiens pouvant avoir lieu avant la date de clôture, il est vivement recommandé de postuler rapidement.

En l’absence de réponse de notre part, nous avons le regret de vous informer que nous avons donné suite à d’autres candidatures.

Déclaration relative à la protection (safeguarding) et à l’égalité des chances

SPARK s’engage à protéger le bien-être de tous les bénéficiaires, en particulier des enfants et des jeunes vulnérables, et applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. Toute offre d’emploi est soumise à la vérification satisfaisante des références et, le cas échéant, à la vérification des antécédents / à la présentation d’un extrait de casier judiciaire. SPARK est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’origine ethnique, de religion, de handicap ou de tout autre statut.

SPARK est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engageant en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous encourageons les femmes qualifiées, les personnes en situation de handicap et les candidats issus de divers horizons à postuler. Le recrutement et la sélection s’effectuent conformément aux politiques de SPARK en matière de protection (safeguarding), d’intégrité et d’égalité des chances.

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