Description détaillée du poste

Anglais : B2 (utilisateur indépendant)

(réf. : https://www.coe.int/fr/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale )  

Les points suivants seront considérés comme un atout : 

Expérience dans des organisations internationales, institutions, et/ou ONG/OSC dans le domaine de la coopération au développement ; 

Connaissance des politiques et des institutions nationales et régionales dans les domaines concernés ; 

Expérience dans les projets de l’Union européenne en République du Burundi et/ou dans la région ;

Diplôme universitaire « Bac + 5 ».

Comment soumettre votre candidature 

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives par mail uniquement à : eeasjobs-037@eeas.europa.eu en indiquant sur l’objet « nom + prénom – candidature Gestionnaire de projets Section Coopération – société civile et jeunesse ». 

La candidature doit contenir : 

une lettre de motivation en français ; 

Un curriculum vitae au format PDF et suivant le modèle européen "Europass" qui se trouve à l'adresse suivante : https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv  

Attention : d'autres modèles de CV ne seront pas acceptés! 

Les copies des documents justificatifs relatifs aux diplômes d'études, formations et expériences professionnelles 

Attention : en cas de recrutement, les documents originaux devront être présentés sous peine d'exclusion 

Les dossiers de candidature seront analysés sur la base des critères de sélection énumérés ci-dessus. 

La Délégation ne fournira pas d’informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection par téléphone. Toute question concernant cette procédure doit être adressée par écrit à : 

DELEGATION-BURUNDI-RECRUTEMENT@eeas.europa.eu

La procédure 

Après l’expiration du délai de dépôt des candidatures, celles-ci seront examinées par un comité de sélection mis en place à cet effet. Le comité de sélection établira une liste restreinte de candidats jugés les plus aptes à occuper le poste, sur la base d’une appréciation préliminaire des renseignements fournis dans les lettres de candidatures et les pièces justificatives. Les candidats présélectionnés seront invités à la phase d'évaluation, qui peut comprendre une épreuve écrite, un entretien et un exercice de conduite si nécessaire – à ce stade, le comité de sélection évaluera l’aptitude des candidats à occuper le poste. 

Les candidats n’ayant pas été retenus sur la liste restreinte ne seront pas contactés individuellement ; toutefois, la Délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les autres candidats que la procédure de recrutement a été menée à son terme et qu'un(e) candidat(e) a été (ou non pas été) recruté(e). 

Date limite pour le dépôt des candidatures : dimanche 13 septembre 2026