Description détaillée du poste

L'International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

Responsabilités du poste

Supervision Technique

Assurer le leadership technique pour un système de suivi efficace et des processus fiables tout au long du cycle du projet (conception, mise en œuvre, clôture et apprentissage), notamment :

Utiliser les leçons apprises et les données probantes internes et externes (y compris projets antérieurs) pour éclairer la conception des propositions et la Théorie du Changement ;

Développer et opérationnaliser le cadre logique, le plan MEAL, les outils de collecte de données, les processus de gestion, consolidation et sauvegarde des données, les mécanismes de feedback des bénéficiaires, les contrôles qualité et audits, ainsi que la visualisation des données ;

Effectuer des visites régulières sur les sites pour fournir une assistance technique, assurer un suivi adéquat et une mise en œuvre efficace des outils ;

Élaborer et défendre un budget et une structure de personnel MEAL adéquats ;

Produire des données et analyses de haute qualité, rapports, présentations et tableaux de bord favorisant l’apprentissage et la prise de décision ;

Communiquer les informations issues des activités MEAL aux équipes programmes et parties prenantes externes, y compris la Délégation de l’Union européenne ;

Assurer le leadership technique pour les enquêtes (baseline, midline, endline) et évaluations ;

Promouvoir l’utilisation des technologies mobiles de collecte de données et tableaux de bord en ligne ;

Assurer le leadership sur les engagements de redevabilité (mécanismes de feedback et réponse) ;

Diriger une présentation trimestrielle des progrès des activités/indicateurs.

Redevabilité

Superviser les mécanismes conjoints de redevabilité des projets ;

Veiller à ce que tous les partenaires traitent adéquatement les plaintes et feedback, y compris sensibles.

Coordination interne et externe

Diriger le groupe de travail MEAL inter-consortiums ;

Communiquer régulièrement avec les partenaires pour appuyer la collecte et analyse des données ;

Représenter le consortium auprès du bailleur et des partenaires ;

Maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires ;

Collaborer avec les homologues régionaux/globaux pour promouvoir les bonnes pratiques.

Recherche et Apprentissage

Concevoir des analyses conjointes et méthodologies adaptées ;

Élaborer des documents de recherche et notes politiques ;

Superviser l’évaluation d’impact menée par un consultant externe ;

Organiser des After-Action Reviews (AAR) ;

Diriger les événements d’apprentissage ;

Produire des notes d’apprentissage ;

Appuyer les initiatives de plaidoyer du consortium.

Ressources Humaines

Promouvoir le développement des équipes ;

Superviser une équipe MEAL multi-sectorielle ;

Diriger le recrutement du personnel MEAL et consultants.

Exigences du poste

Diplôme supérieur (Licence ou Master préféré) en Sciences Sociales, Développement International, Recherche Évaluative, Mathématiques, Statistiques ou domaine connexe ;

Minimum 5 ans d’expérience MEAL sur des projets humanitaires/développement multi-millions en contextes de crise ;

Expérience avec l’approche MEAL de l’UE souhaitée ;

Expérience en contexte de conflit/crise (Afrique centrale/Burundi souhaitée) ;

Compétences confirmées en leadership et mise en place de systèmes M&E/MEAL ;

Forte capacité de formation, mentorat et reporting ;

Compétences managériales solides ;

Autonomie et excellentes capacités organisationnelles ;

Maîtrise de Kobo, CommCare, ODK, Excel, SPSS, STATA ;

Connaissance de Tableau, PowerBI ou SIG (atout) ;

Bonne compréhension des mécanismes de redevabilité ;

Capacité à travailler sous pression et en environnement multiculturel ;

Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ;

Adhérer à la politique de sauvegarde de IRC.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle.  Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la redevabilité et l'égalité.  En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre

IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 12 Juin 2026. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité.

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