Description détaillée du poste

TERMES DE RÉFÉRENCE (TDR) Consultant – Formateur en conduite de compacteur

1. Contexte et justification

Village Health Works (VHW) est une organisation non gouvernementale engagée dans la promotion de l'accès équitable aux soins de santé, à l'éducation et au développement communautaire durable.

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, VHW met en œuvre des activités nécessitant l'utilisation d'engins lourds, notamment des compacteurs. Afin d'assurer une utilisation efficace, sécurisée et durable de ces équipements, VHW souhaite recruter un consultant formateur spécialisé en conduite de compacteurs. Cette initiative vise à améliorer les compétences techniques des chauffeurs, à réduire les risques d'accidents et à garantir une meilleure maintenance des équipements.

1. Objectifs de la mission

2.1 Objectif général

Renforcer les compétences des chauffeurs de VHW en matière de conduite sécurisée, efficace et durable des compacteurs.

2.2 Objectifs spécifiques

• Évaluer le niveau actuel des chauffeurs en conduite de compacteurs;
• Développer un module de formation adapté (théorique et pratique);
• Former les chauffeurs aux bonnes pratiques de conduite et de sécurité;
• Renforcer les compétences en maintenance de base des équipements;
• Promouvoir des pratiques professionnelles sécurisées et durables. 3. Étendue des travaux (Scope of Work)

3.1 Évaluation initiale

• Évaluer les compétences techniques et pratiques des chauffeurs;
• Identifier les besoins en formation.

3.2 Développement du module de formation

• Concevoir un programme de formation adapté au contexte de VHW;
• Élaborer des supports pédagogiques (théoriques et pratiques).

 3.3 Formation théorique

• Le fonctionnement des compacteurs;
• Les règles de sécurité et prévention des accidents;
• Les bonnes pratiques d'utilisation des engins lourds.

3.4 Formation pratique

• Organiser et superviser des sessions pratiques sur site;
• Les techniques de conduite sur différents terrains;
• Les manœuvres sécurisées;
• Les contrôles quotidiens et l'entretien de base.

3.5 Évaluation finale

• Évaluer les compétences acquises par les participants;
• Fournir un retour structuré sur les performances.

3.6 Rapport final

• Produire un rapport détaillé incluant les résultats, les défis et les recommandations.

4. Résultats attendus

• Les chauffeurs maîtrisent les techniques de conduite des compacteurs;
• Les normes de sécurité sont comprises et appliquées;
• Un module de formation structuré est disponible;
• Les chauffeurs effectuent correctement les vérifications de base;
• Un rapport final avec recommandations est soumis.

5. Livrables attendus

• Un rapport d'évaluation initiale;
• Un module de formation complet (théorique et pratique);
• Les supports de formation utilisés;
• Les listes de présence et rapports de formation;
• Un rapport d'évaluation finale des participants;
• Un rapport final détaillé avec recommandations.

6. Durée et lieu de la mission

• Durée : À définir selon le calendrier convenu avec VHW
• Lieu : Kigutu, Burundi

7. Profil du consultant

7.1 Expérience professionnelle

• Minimum 5 ans d'expérience en conduite de compacteurs ou d'engins lourds ;
• Expérience dans les travaux publics, construction ou voirie ;
• Expérience en formation ou encadrement de chauffeurs.

7.2 Qualifications et compétences

• Permis de conduire valide (catégories A, B et C) ;
• Maîtrise des techniques de conduite de compacteurs ;
• Bonne connaissance des normes de sécurité ;
• Compétences en maintenance de base des engins ;
• Excellentes capacités pédagogiques.

7.3 Qualités personnelles

• Bonne communication ;
• Rigueur et respect des règles de sécurité ;
• Esprit d'équipe et adaptabilité ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

7.4 Langues

• Maîtrise du Kirundi et du français;
• La connaissance de l'anglais est un atout.

8. Supervision et coordination

Le consultant travaillera sous la supervision directe du responsable désigné par VHW et collaborera étroitement avec les équipes opérationnelles concernées.

9. Modalités de paiement

Les modalités de paiement seront définies dans le contrat, sur la base des livrables validés et des résultats atteints.

10. Critères d'évaluation des candidatures

• L'expérience pertinente;
• La qualité de la méthodologie proposée;
• Les compétences techniques et pédagogiques;
• La compétitivité de l'offre financière.

11. Modalités de soumission des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre les documents suivants :

• Une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste et la pertinence de leur expérience par rapport aux exigences du poste;
• Les coordonnées de trois références professionnelles (dont un ancien superviseur);
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats de formation;
• Une preuve de certification professionnelle en coaching;
• Une brève proposition technique décrivant l'approche et la méthodologie de coaching;
• Une proposition financière détaillée (budget ventilé).

Les dossiers de candidature doivent être transmis au plus tard le 22 mars 2026 aux adresses suivantes : hr@villagehealthworks.org et procurement@villagehealthworks.org.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Seuls les candidats retenus sur la liste restreinte seront contactés.

Égalité des chances Village Health Works considère tous les candidats sur la base du mérite sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, du handicap, de l'état matrimonial, de l'orientation sexuelle, du statut de vétéran ou de militaire.