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Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) recrute
Avenue des Patriotes, Quartier INSS, Bujumbura, Bujumbura Mairie, Burundi

Description

Intitulé du poste                                         
Spécialiste pour l'égalité de genre
Catégorie du poste                                     
ONG-Organisation non Gouvernementale
Type de contrat                                          
Contrat à durée détérminée
Niveau de formation                                               
Master, Minimum BAC
Niveau d'expérience                                                 
Minimum 5 ans
Délai limite de dépot des dossiers                                                
16 Février 2024 12:00 am
 

Description détaillée du poste

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BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le Burundi dispose d'un fort potentiel de développement et a progressé dans plusieurs domaines, améliorant son indice de développement humain (IDH) de 0,299 à 0,426 entre 1990 et 2021, ce qui est attribué à l'amélioration de l'espérance de vie, de la scolarisation et des progrès dans la capitalisation de la paix. Aujourd'hui, plus de la moitié de la population burundaise vit sous le seuil de pauvreté. L'économie, principalement informelle, est basée sur l'agriculture de subsistance qui emploie 80 % de la main-d'œuvre. Le taux de sous-emploi est de 53,4 % (57,9 % de femmes, 47,9 % d'hommes) et l'indice d'inégalité entre le genre est de 0,505. Le Burundi est confronté à de multiples défis liés au changement climatique : inondations, glissements de terrain, sécheresse, dégradation de la surface terrestre (28,9 %). En outre, la pression démographique et le faible accès à l'énergie (9,3 %, moyenne nationale4) ont contribué à la diminution de la couverture forestière de 11,3 % (1990) à 5,5 % (2015), et 98 % de la population dépend de la biomasse comme source d'énergie, augmentant ainsi la déforestation. 

Le Burundi poursuit la dynamique des réformes structurelles, institutionnelles et financières visant à consolider les bases productives de son économie transformationnelle, dans un contexte d'amélioration du climat des affaires et de reprise générale de l'activité économique. Cette préoccupation stratégique est contenue dans le Plan National de Développement (PND) 2018-2027 du Burundi, en cours de mise en œuvre, et est repris par ses principales composantes, telles que le Programme National de Capitalisation de la Paix, de la Stabilité Sociale et de la Promotion de la Croissance Economique (PNCP-SS-PCE). La reprise économique qui s'est amorcée devrait se renforcer avec une croissance du PIB de 3,6 % en 2022, tirée par tous les secteurs, bien qu'une décélération soit attendue en raison de l'impact de la guerre en Ukraine. Ce nouveau contexte de développement socio-économique est devenu plus favorable à la mobilisation des ressources, mais dans les limites des défis internationaux. 

Le (la) spécialiste pour l'égalité de genre est recruté à l'appui de la mise en œuvre du Programme de pays du PNUD 2024-2027 conformément au Plan national de développement (PND) 2018-2027 du Burundi. Le spécialiste pour l'égalité de genre veille à l'intégration de l'égalité de genre dans le programme et veille, par l'intermédiaire du portefeuille du PNUD, à ce que le PNUD joue un rôle actif auprès du gouvernement dans la promotion de l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes et des filles.

 

 

PORTÉE DES TRAVAUX

Récapitulatif des fonctions clés : 

  • Tâches de gestion et de coordination
  • Conseil et appui à la direction du PNUD sur les questions de genre dans la mise en œuvre du SFLG
  • Conseil en matière de politique et facilitation de l'acquisition de connaissances sur les questions de genre
  • Création de partenariats stratégiques et soutien à la mobilisation des ressources
  • Veiller à ce que le PNUD Burundi joue un rôle actif auprès du système des Nations Unies et du gouvernement dans la promotion du genre dans la mise en œuvre de la Facilité

 

Tâches de gestion et de coordination :

  • Le spécialiste pour l'égalité de genre est tenu de veiller à ce que tous les aspects du projet liés au travail sur l'égalité de genre indiqués dans le RF et le MAWP soient élaborés, mis en œuvre, suivis et rapportés. À cet égard, le (la) spécialiste pour l'égalité de genre s'acquitte, en coordination avec le (la) Coordonnateur(trice) du projet LECB/NDC, des tâches ci-après :
  • Intégrer le travail sur l'égalité de genre dans le plan de travail et le budget annuels,
  • Élaborer et gérer les termes de référence pour tout conseil à court terme/spécialisé visant à soutenir la mise en œuvre du travail sur l'égalité de genre,
  • Préparer tous les six mois un rapport d'étape concis et axé sur les résultats en ce qui concerne le travail sur l'égalité de genre,
  • Participer aux réunions du comité directeur du projet et préparer des présentations et des documents sur demande.
  • Organiser des appels mensuels pendant les six premiers mois avec le Coordonnateur du projet LECB/NDC, le Point focal de l'Unité d'appui mondial, le Commandant du PNUD (Chargé de programme CC/Environnement et Point focal pour l'égalité de genre et/ou Conseiller régional pour l'égalité de genre) et le siège du PNUD pour discuter des progrès et des questions de fond. 
  • Le (la) spécialiste pour l'égalité de genre est chargé(e) d'identifier et de développer des partenariats avec les institutions gouvernementales de promotion de l'égalité de genre et des femmes, les programmes du PNUD, ONU Femmes, les agences compétentes des Nations Unies, les ONG et les organisations de la société civile nationales et locales de femmes et les parties prenantes nationales concernées.

 

Fournir des conseils et un appui à la direction du PNUD dans la mise en œuvre du SFLG en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

  • Coordonner l'intégration de la dimension de genre au niveau du projet et, à ce titre, travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de la Facilité (national et régional) et veiller à ce que le genre soit pris en compte dans les activités programmatiques et opérationnelles et en assurer la transversalité ;
  • Contribuer à la production de rapports afin de s'assurer que le genre est bien pris en compte dans les rapports et les propositions de ressources à mobiliser auprès des partenaires ;
  • Contribuer à la programmation des activités annuelles et au suivi de la mise en œuvre des plans de travail et de leurs révisions ; 
  • Veiller à ce que le rapport annuel de la Facilité contienne des informations concises et utiles sur ses progrès en matière d'égalité de genre ;
  • Production et lancement de rapports sur l'égalité de genre.
  • Contribution à des initiatives sous-régionales, régionales et interinstitutions liées aux questions d'égalité entre les sexes.
  • Effectuer des missions de terrain pour suivre les activités de son portefeuille en interne et en externe (avec les PTF) et proposer des synergies pour un partenariat stratégique, technique et financier autour des initiatives concernées

 

Fournir des conseils stratégiques et faciliter l'acquisition et la gestion des connaissances en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

  • Faciliter l'acquisition de connaissances et l'intégration des perspectives liées à l'égalité de genre au sein de la SFLG et participer à la création de connaissances.
  • Fournir des options politiques et des contributions consultatives de haute qualité à la mise en œuvre du SFLG afin de s'assurer qu'elles répondent aux politiques, priorités et plans stratégiques nationaux et font progresser les objectifs institutionnels du PNUD.
  • Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique grâce à l'identification des pratiques exemplaires et des leçons apprises.
  • Formation et appui au renforcement des capacités du personnel du PNUD et des fonctionnaires gouvernementaux, des institutions publiques sur les questions d'égalité entre les sexes.

 

Assurer la création de partenariats stratégiques et l'appui à la mobilisation des ressources en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

  • Développement de partenariats avec d'autres agences des Nations Unies et des équipes de travail sur l'égalité de genre. En outre, le spécialiste renforcera les partenariats avec les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile sur la base des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins des pays et des priorités des donateurs.
  • Analyse et recherche d'informations sur les donateurs, préparation de notes de fond sur les domaines de coopération possibles.
  • Production de mises à jour périodiques et de notes d'information sur la situation de mise en œuvre du SFLG à l'intention des parties prenantes, du CO et du siège.
  • Réalisation d'études et de recherches sélectionnées sur les problèmes de stabilisation émergents qui alimentent les processus des gouvernements et des partenaires au développement ;

 

Veiller à ce que le PNUD Burundi joue un rôle actif auprès du système des Nations Unies et du gouvernement dans la promotion du genre dans la mise en œuvre de la Facilité

 

  • Renforcer les relations et la collaboration sur les questions liées à l'égalité de genre entre le Gouvernement et le PNUD Burundi par des moyens tels que le groupe de travail au sein du gouvernement, et en particulier avec le Ministère de la Promotion de la Femme, de l'Enfant et de la Famille ;
  • Identifier conjointement avec les principaux ministères les questions liées à la promotion de l'égalité de genre au sein des institutions, les initiatives pertinentes, les partenaires potentiels et les ressources afin de déterminer les possibilités de collaboration pour résoudre les problèmes identifiés ;
  • Fournir des conseils stratégiques sur la promotion de l'égalité de genre aux principaux ministères, en collaboration avec d'autres partenaires au développement et les agences des Nations Unies. 
  • Participer activement aux groupes et sous-groupes thématiques du système des Nations Unies (Genre, EES, Protection, VBG, ...) et à toute autre initiative conjointe au sein du système pour promouvoir l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes.  

 

 

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Le (la) spécialiste pour l'égalité de genre travaillera sous la supervision du (de la) Chef(fe) de la Stabilisation du Commandant, en étroite collaboration avec les équipes chargées des opérations et du programme au niveau des Opérations et au niveau régional. 

 

 

COMPÉTENCES

 

Core

Obtenir des résultats :

NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable     

Penser de manière innovante :

NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes   

Apprendre en continu :

NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences   

S’adapter avec agilité :

NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes   

Agir avec détermination :

NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches et des obstacles immédiats et passer à l'action pour obtenir de meilleurs résultats.   

S'engager et s'associer :

NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences   

Favoriser la diversité et l’inclusion :

NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion   

 

Gestion du Personnel

Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié

 

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématique

Nom

Définition

Gestion des ventes et de la stratégie

 

Pensée entrepreneuriale

 

Capacité à clarifier les valeurs des propositions du PNUD pour les bénéficiaires et les partenaires et d'élaborer des offres de services qui répondent aux besoins des clients en fonction des recommandations du PNUD et de ses priorités et mandats organisationnels.

Gestion d'entreprise

Gestion axée sur les résultats

 

Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration du rendement et des résultats démontrables.

Gestion d'entreprise

 

Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de la communication écrite et verbale ; d'adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l'audience.

Gestion d'entreprise

 

Satisfaction de la clientèle/Gestion de la clientèle

 

Capacité à réagir en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre

et comprendre les besoins réels des clients.                               

Gestion d'entreprise

 

Gestion de projet

Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles

pour atteindre des objectifs spécifiques

Gestion d'entreprise

 

Gestion des partenariats

 

Aptitude à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et d'autres intervenants, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD 

 

Gestion d'entreprise

 

Facilitation des connaissances 

Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour qu'ils participent et partagent, notamment dans un environnement externe.

 

 

QUALIFICATIONS MINIMALES DU IPSA

Min. Formation académique

  • Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences sociales, en particulier des études de genre, ou dans une discipline pertinente, ou 
  • Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) assorti de 2 années supplémentaires d'expérience pertinente sera dûment pris en considération en lieu et place d'un diplôme universitaire de deuxième cycle

 

Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente 

  • Minimum Cinq ans (avec Master) ou sept ans (avec Bachelor) d'expérience professionnelle à responsabilité croissante dans le domaine de fond, 
  • Un minimum de trois ans d'expérience au niveau international est souhaité
  • Vaste expérience de la recherche et de l'analyse des politiques.
  • Expérience considérable dans la conception, le suivi et l'évaluation de projets relatifs à l'égalité de genre
  • Expérience avérée dans la conception et la facilitation de processus de renforcement des capacités dans les pays en développement.

Aptitudes et compétences requises

  • Expérience en matière de genre et de développement institutionnel
  • Bonne compréhension de l'autonomisation économique des femmes, y compris les questions liées au travail
  • Expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de progiciels de bureautique, expérience de l'utilisation de systèmes de gestion basés sur le Web et de programmes avancés d'analyse statistique de données.

 

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

  • Expérience dans les processus de scellement de genre
  • Expérience avérée de travail sur des questions politiques et programmatiques avec des gouvernements nationaux et locaux et des organisations de la société civile. 
  • Expérience ou connaissance approfondie des travaux du PNUD et/ou d'autres partenaires multilatéraux, bilatéraux et de la société civile pour le développement. 

 

Langue(s) requise(s) (au niveau de travail)

  • La maîtrise de la langue française est requise
  • Connaissance pratique de l'anglais souhaitée

Certificats professionnels

 

 

VOYAGE

  1. a) Le PNUD prendra en charge les frais de voyage de la personne jusqu'au lieu d'affectation, ainsi que son retour à son domicile à la fin de ses services. Les frais de voyage ne sont pris en charge que dans le cas où la fonction se déroule physiquement dans le lieu d'affectation et exclut le travail à domicile.
  2. b) Inclure tout voyage officiel qui devrait être associé à l'exercice des fonctions 

 

 

DISCLAIMER 

Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local. 

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires. 

Diversité de la main-d'œuvre 

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines. 

Scam warning 

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web. 

 

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Nom de l'entreprise                                     
Programme des Nations unies pour le développement (PNUD)
Adresse                                                 
Avenue des Patriotes, Quartier INSS, Bujumbura, Bujumbura Mairie, Burundi

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