Description détaillée du poste

TITRE: Economic Recovery Assistants

SECTEUR D’EMPLOI: Economic Recovery

SOUS LA RESPONSABILITE DU : Economic Recovery Officer    

DEPARTEMENT : PROGRAMS

LOCALISATION : Muyinga et Ruyigi

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : Le 25 Mars 2025

Objectif général du rôle :

 DRC Burundi est à la recherche de deux Economic Recovery Assistants expérimenté(e)s en matière de résilience qui sera responsable de la mise en œuvre au jour le jour du projet de DRC sur le terrain.

Responsabilités et mise en œuvre : 

• Entreprendre des activités de résilience en s'assurant que les activités menées suivent les normes et les directives de DRC ;
• Effectuer des visites sur le terrain dans les communautés de personnes déplacées pour identifier les besoins en résilience/moyens de subsistance ;
• Evaluer les bénéficiaires et les inscrire aux activités du projet, puis faire un suivi régulier ;
• Avec l'équipe technique des moyens de subsistance, codévelopper des formations sur l'employabilité et l’éducation financière qui seront organisées sur le terrain ;
• Réaliser des évaluations avant et après les formations afin d'évaluer l'amélioration des connaissances et des compétences ;
• Analyser les cas de référence éligibles à un soutien financier pour une activité de subsistance ou bien dans les activités de du cash for work ;
• Mettre en œuvre des mécanismes de suivi et d'évaluation pour les formations de développement des compétences ;
• Auditer régulièrement le programme enseigné et le réviser en fonction du retour des bénéficiaires ainsi que des changements de contexte ;
• Aider à l'identification des voies de référence appropriées en fonction de la participation des bénéficiaires aux formations
• Assurer la gestion et le leadership technique des agents d'incitation/mobilisation communautaires, y compris les formations sur les moyens de subsistance, l'agriculture, l’élevage, les caisses d’épargne et de crédit, le petit commerce ;
• Informer et participer dans le développement de nouveaux programmes et de nouvelles priorités de formation, si nécessaire ;
• Assurer l'application du code de conduite de DRC et des politiques et procédures de DRC.

Coordination et rapportage :          

• Participer aux réunions de planification pour l’équipe ; et de supervision collective ;
• Rédiger les rapports hebdomadaires personnelles pour les remettre à l’Economic Recovery Officer ;
• Participer activement aux sessions de formation, de coaching (interne et externe) ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet ;
• Respecter les politiques de DRC (protection des données, PSEA, code de conduite, politique contre la fraude et la corruption et la politique de sauvegarde de l’enfant) ;
• Entreprendre toute autre activité, à la demande du chef d'équipe.

Expériences et compétences techniques :

• Minimum 2 ans d'expérience humanitaire sur le terrain, avec un accent particulier sur les moyens de subsistance ; développement économique, réhabilitation des infrastructures, permaculture, interventions génératrices de revenus ;
• Capacité à maintenir la confidentialité et à donner la priorité à la sécurité et la dignité des bénéficiaires à tout moment ;
• Connaissances et compétences en informatiques (Microsoft Word, Excel et PowerPoint) ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité ;
• Être à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression ;
• Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion ;
• Flexibilité pour faire des heures supplémentaires si nécessaire.

Education :

• Diplômes/certificats en administration des affaires, en études du développement, en sociologie, en développement communautaire, en gestion agricole ou agroalimentaire.  

Langues :

• Kirundi (courant)
• French (courant)
• Anglais, oral et écrit (un avantage)  

Les principales parties prenantes :

• Équipes de programme Livelihoods, Résilience, MEAL, Communication et Partenariat
• Acteurs de Livelihoods/Résilience dans la zone
• Bénéficiaires du projet
• Autorités locales et gouvernement
• Bailleurs et partenaires          

COMPETENCES ET CAPACITES PERSONNELLES :

• Viser l'excellence :Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration :participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• Prendre les devants :S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer :Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Démontrer l'intégrité :Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris

La candidature se fait uniquement en ligne sur le site web de DRC (www.drc.ngo) et sur une base continuelle, mais le plus tôt serait le mieux. Tous les candidats doivent ajouter une lettre de motivation adressée à l’Area Manager et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages) avec trois personnes de références. Seuls les candidats retenus seront contactés.

DRC en tant qu'employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:

• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
• But, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.


Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

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