Description détaillée du poste

Grade: NO-B

Contractual Arrangement: Fixed-term appointment

Contract Duration (Years, Months, Days): 2 Years

Job Posting: May 23, 2024, 5:06:28 PM

Closing Date: Jun 6, 2024, 11:59:00 PM

Primary Location: Burundi-Bujumbura

Organization: AF_BDI Burundi

Schedule: Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L'objectif du programme est d'assurer la production et la diffusion en temps opportun d'informations publiques de haute qualité sur les problèmes de sante publique de longue date et émergents via diverses plateformes (imprimées, Web, diffusion, medias sociaux, etc.) et dans plusieurs langues; Définir et promouvoir une identité visuelle cohérente pour l'OMS en interne et en externe; Créer une « culture de communication » du XXIe siècle l'OMS en renforçant les capacités au niveau des pays ; Contribuer à la gestion de la réputation de l'OMS en surveillant l'opinion et les préoccupations du public et en y répondant de manière stratégique; et diriger la réponse stratégique en matière de communication aux épidémies et aux pandémies, aux urgences de sante publique et aux aspects sanitaires des crises humanitaires.

DESCRIPTION OF DUTIES

Soutenir la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication pour faire connaitre les programmes et les réalisations de l'OMS au niveau des pays, en coordination avec les points focaux de communication région aux et/ou du Siege. Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de communication institutionnelle (mondiale et régionale) de l'OMS. Identifier des sujets commercialisables/des réussites et développer des produits de communication et de plaidoyer, y compris pour les initiatives de partenariats. Soutenir une sensibilisation et une diffusion optimales auprès des publics cibles sur les canaux et plateformes médiatiques appropries, y compris les medias sociaux. Organiser des évènements médiatiques, des campagnes et des séances d'information techniques avec les medias, en assurant la coordination entre les medias et les experts de l'OMS, selon les besoins. Construire et entretenir des réseaux et des contacts productifs avec la presse/les medias et les principaux homologues nationaux en matière de communication pour garantir une couverture positive et optimale des activités l'OMS. Appliquer, en tant que ressortissant du pays ou du territoire, sa connaissance des normes culturelles de divers acteurs et publics nationaux pour(i) soutenir le développement/lamies a jour du contenu et des liens avec les parties prenantes pour le site Web du bureau de pays de l'OMS et(ii) la conception et la mise en œuvre sensibles d'engagements efficaces sur les réseaux sociaux. Soutenir une surveillance régulière des medias, suivre les perceptions du public/groupe cible de l'organisation et proposer des communications d'atténuation des risques. Collaborer avec les parties prenantes nationales, les partenaires de développement et autres partenaires stratégiques et les responsables de l'information des Nations Unies, pour encourager la production et la diffusion d'informations sur les stratégies nationales de sante. Désendrailles priorités organisationnelles et représenter l'OMS au sein du Groupe de communication des Nations Unies. Soutenir la direction du bureau de pays dans les communications stratégiques, externes et internes et en étant sensible aux normes culturelles nationales, le cas échéant. Coordonner et dispenser une formation en communication et un media training pour le personnel des bureaux de pays de l'OMS; Générer et/ou faciliter la production de contenu divisibilité spécifique aux donateurs, y compris du texte, des photos, des vidéos et de l'audio à utiliser sur une gamme de plateformes en ligne intégrées, afin de soutenir les activités de collecte de fonds mondiales et nationales, en assurant la cohérence avec les messages de l'institution ;Coordonner et préparer des rapports précis et opportuns sur les activités de communication qui permettent une prise de décision éclairée, une évaluation des objectifs et l'uniformité de l'information présentée aux intervenants ;Suivre et analyser les medias traditionnels et en ligne, afin d'identifier les tendances et/ou les problèmes, et de proposer des solutions et des idées pour améliorer l'efficacité de la stratégie et des activités de communication.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Un premier diplôme universitaire en communication, journalisme, sciences politiques ou relations internationales ou dans un domaine connexe délivre par un institut accrédité/reconnu.

Désirable: Diplôme formel en sante publique ; Des cours de techniques de communication et/ou de graphisme sont souhaitables, langage visuel dans l'utilisation des médias sociaux. Une formation en communication des risques serait un atout.

Expérience

Essential: • Au moins 2 ans d'expérience connexe, au niveau national, en communication. • Expérience avérée dans la rédaction de supports de communication. • Expérience avérée dans la rédaction de documents de plaidoyer, en prenant des photographies ou en filmant des vidéos de qualité professionnelle. • Au moins 2 ans d'expérience de travail dans les medias (radios, TV, presse écrite, etc.) et une expertise dans la gestion des réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Instagram, etc.)

Désirable: • Expérience professionnelle préalable avec l'OMS/ONU ou avec une organisation non gouvernementale internationale ; expérience dans l'organisation de campagnes de plaidoyer et expérience dans la gestion des processus de publication. • Une expérience en conception graphique serait souhaitable

Skills

• Compétences avérées dans le développement et la mise en œuvre de produits et tactiques de communication/medias.• Excellentes compétences interpersonnelles complétées par la capacité de conceptualiser des idées et de prôner le consensus.• Capacité a « sortir des sentiers battus » et à faire des propositions innovantes en matière de communication.• Connaissance ou compréhension du mandat et des objectifs de l'OMS dans le contexte de la gestion des incidents d'urgence.

WHO Competencies

Teamwork

Respecting and promoting individual and cultural differences

Communication

Moving forward in a changing environment

Driving the Organization's Position in Health Leadership

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Expert knowledge of Kirundi.

Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at BIF 71,783,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

Only candidates under serious consideration will be contacted.

A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.

This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.

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