OBJECTIF DU POSTE

Weza Power est une nouvelle société de distribution d'électricité au Burundi, issue d'un partenariat public-privé entre Weza Power et le Gouvernement Burundais. Notre objectif est d'accélérer l'électrification du Burundi grâce à l'expansion rapide du réseau de distribution d'électricité, en visant un accès au réseau pour 70 % (ou plus) de la population d'ici 2030.  Nous recherchons actuellement une personne dévouée et dynamique pour rejoindre notre équipe en tant que spécialiste en acquisition de talents, Il/elle aura la charge de gérer l'intégralité des processus de recrutement et d'intégration afin de garantir que l'organisation attire, recrute et fidélise les meilleurs talents, en accord avec la mission et les valeurs de Weza Power. Ce poste garantit le respect total des politiques RH internes, du droit du travail local et des attentes des donateurs, tout en favorisant l'efficacité et la cohérence des pratiques de recrutement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

·        Diriger des activités de recrutement à cycle complet, y compris la publication d'offres d'emploi, l'approvisionnement, la sélection, les entretiens, les vérifications des références et la préparation des offres.

·        Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les besoins en personnel, les descriptions de poste et les plans de recrutement alignés sur la planification des effectifs.

·        Gérer toutes les communications et planifications liées au recrutement avec les candidats, en garantissant une expérience positive pour les candidats.

·        Préparer et émettre des lettres d’offre et des contrats de travail conformément aux politiques organisationnelles et au droit du travail.

·        Collecter, vérifier et traiter la documentation d’intégration ; créer et tenir à jour les dossiers des employés.

·        Organiser et animer des sessions d'intégration pour les nouveaux collaborateurs et assurer leur intégration au sein de l'équipe.

·        Maintenir un système de suivi du recrutement (manuel ou basé sur un ERP) et fournir des rapports à la direction des RH sur l’avancement du recrutement.

·        S’assurer que les processus de recrutement et d’embauche sont conformes à la législation locale du travail et aux normes internationales des donateurs (par exemple, IFC PS2, WB ESS2).

·        Coordonner l’embauche pour les équipes distantes et régionales.

·        Contribuer aux stratégies de marque employeur en promouvant Weza Power en tant qu'employeur de choix sur toutes les plateformes et institutions.

·        Tenir à jour des dossiers sur les partenaires de recrutement, les consultants, les stagiaires et les travailleurs temporaires.

·        Pendant la phase intérimaire, servir de liaison clé pour les besoins urgents de recrutement et d'intégration en coordination avec les opérations sur le terrain.

·        À mesure que l’entreprise évolue, contribuez au développement de systèmes de recrutement, d’outils et de supports d’engagement des employeurs.

COMPÉTENCES CLÉS

·        Compréhension approfondie des stratégies de recrutement et des outils de sélection

·        Connaissance des lois du travail et des pratiques de recrutement éthiques

·        Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale

·        Solides compétences organisationnelles et souci du détail

·        Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément sous pression

·        Esprit proactif, ingénieux et axé sur les solutions

·        Haute intégrité, professionnalisme et respect de la confidentialité

·        Connaissance des pratiques d'embauche internationales

QUALIFICATIONS

Éducation

·        Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe

Expérience

·        Au moins 3 ans d'expérience professionnelle en recrutement ou en acquisition de talents, idéalement dans des environnements en évolution rapide ou financés par des donateurs

·        Expérience avec les modules de recrutement ERP/SIRH et les plateformes numériques

Certifications

·        Une certification en RH ou en recrutement est un atout

Compétences

·        Techniques de sourcing efficaces (réseaux sociaux, sites d'emploi, recommandations)

·        Compétences en matière d'entretien et d'évaluation des candidats

·        Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

·        Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures

Langues (niveau de compétence)

·        Français – Avancé (courant en communication écrite et orale).

·        Anglais – Avancé (maîtrise de la communication écrite et orale).

·        Kirundi – Basique (compréhension de base et capacité à communiquer).

CONDITIONS DE TRAVAIL

Basé à Bujumbura avec des déplacements occasionnels pour le soutien au recrutement régional et les événements

EXIGENCES PHYSIQUES

Travail de bureau standard avec visites externes occasionnelles dans des établissements de formation

MESURES DE PERFORMANCE

·        Rapidité et qualité de l'embauche

·        Taux d'achèvement de l'intégration et satisfaction des nouveaux employés

·        Conformité à la politique de recrutement et à la réglementation du travail

·        Commentaires des responsables du recrutement et des candidats

·        Analyse du recrutement et précision des rapports