Description détaillée du poste

TERMES DE REFERENCES Expert(e) genre

Organisation: WeWorld - Groupe de Volontariat Civil Burundi (WWGVC)

Poste: Expert(e) genre

Lieu de travail: Bujumbura avec des déplacements dans les provinces

Lien hiérarchique direct: Coordinatrice des Programmes

Salaire brut indicatif: 1 863 246 BIF+ allocation familiale en fonction de la situation familiale

I - Description générale de WWGVC au Burundi

Présent au Burundi depuis 1995, WeWorld-GVC met en œuvre des interventions en santé, nutrition, sécurité alimentaire, éducation et eau-hygiène-assainissement dans 14 des 18 provinces du pays. Avec le soutien de bailleurs tels que l'Union européenne, I'UNICEF, le PAM, l'Ambassade des Pays-Bas, la fondation Chiesi et la Coopération monégasque, l'organisation œuvre depuis plus de 25 ans pour améliorer les conditions de vie des populations vulnérables.

II - Objectifs et responsabilités du poste

Responsabilités principales

L'Expert-e Genre est chargée d'assurer l'intégration effective du genre et de la Protection contre l'Exploitation, les Abus et le Harcèlement Sexuels (PSEAH) dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation des projets de WeWorld-GVC, en particulier du projet Twuzuzanye - Résilience II financé par l'Union européenne. Elle/il fournit un appui technique transversal aux équipes programmes et MEAL, renforce les capacités du personnel et contribue à la qualité, à la conformité bailleur et à l'impact des interventions.

Responsabilités spécifiques

1. Appui stratégique et qualité programmatique

• Appuyer l'intégration du genre et de la PSEAH dans les stratégies sectorielles, plans de travail et outils projets.
• Veiller à l'alignement des interventions avec les politiques nationales genre/VBG et les standards internationaux.
• Contribuer aux analyses genre et à la définition d'indicateurs sensibles au genre, en lien avec l'équipe MEAL.
• Appuyer la rédaction de contributions genre/PSEAH dans les rapports techniques et narratifs.

1. Renforcement des capacités et accompagnement des équipes

• Renforcer les capacités des équipes projets, MEAL et terrain sur le genre, les VBG et la PSEAH.
• Concevoir et faciliter des formations (y compris ToT) et appuyer l'opérationnalisation des approches sensibles au genre sur le terrain.
• Appuyer la production d'outils de sensibilisation et de facilitation adaptés aux projets (nutrition, santé communautaire, etc.).

1. Protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEAH)

• Assurer le rôle de point focal PSEAH de la mission, avec un focus particulier sur Résilience II.
• Veiller à l'application des politiques et procédures PSEAH et à la promotion de la tolérance zéro.
• Appuyer la préparation et le suivi des audits ou contrôles PSEAH.
• Contribuer au bon fonctionnement des mécanismes de plaintes et de redevabilité.

1. Focus spécifique: projet Twuzuzanye - Résilience II Dans le cadre du projet Résilience II, l'Expert-e Genre:

• Assure la cohérence des approches genre/PSEAH entre WeWorld-GVC, les partenaires du consortium et l'Assistance Technique UE.
• Appuie le suivi des indicateurs genre/PSEAH et la capitalisation des bonnes pratiques.
• Effectue des visites terrain et formule des recommandations opérationnelles.
• Représente WeWorld-GVC dans les cadres de coordination liés au genre et à la PSEAH du programme.

1. Représentation et apprentissage organisationnel

• Représenter WeWorld-GVC dans les groupes de travail et réunions externes liés au genre et à la PSEAH.
• Contribuer à la capitalisation, à l'apprentissage organisationnel et aux parcours de formation internes.

1. Profil Formation

• Diplôme universitaire Bac+4/5 minimum en genre et développement, sciences sociales, santé publique, nutrition, droits humains ou domaine équivalent.
• Formation ou certification en genre, VBG et/ou PSEAH fortement souhaitée.
• Expérience et connaissances Minimum 5 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 3 ans sur des fonctions spécifiques genre/PSEAH.
• Expérience avérée dans l'intégration du genre dans des projets multisectoriels (nutrition, santé, résilience).
• Expérience confirmée sur des projets financés par l'Union européenne. Bonne maîtrise des analyses genre, indicateurs sensibles au genre, reporting bailleur et renforcement des capacités.
• Connaissance des cadres nationaux burundais et des standards internationaux genre/PSEAH. Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint).
• Compétences personnelles Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Forte aptitude à traduire les cadres genre en actions opérationnelles terrain.
• Très bonnes compétences en animation de formations et accompagnement d'équipes.
• Sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et de la redevabilité.
• Autonomie, esprit d'équipe, flexibilité et disponibilité pour déplacements terrain.

Langues

 Français et kirundi indispensables. · Anglais : atout.

IV Modalités de soumission

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer leur dossier comprenant : .

• Un Curriculum Vitae (maximum 2 pages) incluant les coordonnées de 3 références professionnelles avec numéro de téléphone et email fonctionnels ;
• La Lettre de motivation (maximum 1 page) adressée à Monsieur le Représentant Légal de WeWorld GVC BURUNDI;
• La Carte d'Identité Nationale ;
• Les copies des diplômes certifiés conformes à l'original ; ·
• Les attestations de services rendus ;
• Autre document pertinent pour ce poste

Les dossiers sont à envoyer dans un seul document pdf au plus tard le 03 février 2026 Par courriel électronique à l'adresse bi.recrute@gvc.weworld.it L'objet de votre courriel/email doit contenir le nom et prénom de la personne ainsi que le titre du poste, comme suit : « Poste - Nom et prénom ».

NB:

• Seules les candidatures préselectionnées seront contactées et passeront a la prochaine étape du processus de selction.
• WeWorldGVC ne prends pas de frais à aucune étape de recrutement.
• Pour l' intégration genre, les candidatures féminines sont encouragées à postuler car à compéténces égales, les candidatures féminines seront considérées.

Fait à Bujumbura, le 20/01/2026