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Nom de l'entreprise: INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE(IRC)

Délai limite de dépôt du dossier: 30-09-2022

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IRC

Description

 

Job Title: Officier de la protection des Enfants

Sector: Child Protection

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Bujumbura, Burundi

Job Description

L’IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réinstallation après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression. L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

Actuellement, l’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance et de l’Education (PEE), de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF) [prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VGB)].

A ce jour, IRC Burundi vient de lancer un nouveau projet de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l’aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

Description d’emplois :

L’officier (ière) de la Protection des Enfants sera chargé de la mise en œuvre d’assurer le renforcement des structures communautaires dont les comités de protection de l’enfant. Il/elle va assurer la supervision de la gestion de cas des enfants ayant des besoins spécifiques de protection, notamment les enfants survivants d’abus, d’exploitation, de violence ou de négligence et les enfants séparés et non accompagnes. Il suit la mise en œuvre du partenariat sur la réinsertion des jeunes en apprentissage des métiers. L’officier (ière) aura la charge d’accompagner et d’assurer le coaching des assistants protection de l’enfant ainsi que les facilitateurs communautaires.  Il/elle doit produire les rapports narratifs et faire le suivi des indicateurs du programme.

Enfin, il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/Elle devra travailler en collaboration avec les autres équipes protection de l’enfance et les autorités administratives.

Responsabilités :

Mise en œuvre du projet :

  • Former et accompagner les assistants sociaux sur la gestion de cas ;
  • En collaboration avec la direction provinciale et le directeur communal de l’éducation, assurer la mise en œuvre des activités du volet SE ;
  • Assurer le respect des standards en gestion de cas ;
  • Planifier et assurer la disponibilité des appuis prévus par le projet à la mise œuvrer des plans de prise en charge des enfants ;
  • Faire la saisie des données dans la base des données sur une base régulière produire les rapports hebdomadaire, mensuel et contribuer à la production du rapport final ;
  • Réinsérer les jeunes dans les métiers et suivre leur formation ;
  • Documenter et transmettre directement à son superviseur tout cas de violence sexuelle ou d’abus grave dentifié ;
  • Maintenir des bonnes relations et une bonne coordination avec tous les intervenants qui travaillent sur la protection des enfants en province de Muyinga ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs : protection de l’enfant (UMMU/EUTF), VBG , WASH et Prol de l’IRC pour s’assurer de la synergie des actions en PE.

Ressources  humaines:

  • Assurer l’orientation du staff sous sa su ervision ;
  • Assurer la définition des objectifs de performances, le coaching et le feedback et l’évaluation des responsables de protection des enfants sous sa su ervision ;
  • Assurer un coaching permanent de l’équipe pour assurer la qualité des activites menées ;
  • Superviser les enseignants facilitateurs des ASE.

Administration et logistique

  • Collaborer avec le chargé de support au programme pour suivre toutes les demandes d’achat et veiller à la distribution des matériels du programme aux bénéficiaires en exigeant les documents de  éception ;
  • Planifier les approvisionnements pour les activités du projet sous la supervision de l’officier principal;
  • Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IR  Burundi ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier les mouvements des  éhicules ;
  • Classer et archiver tous les documents relatifs aux activités et d’autres ressources du programme.

Autres responsabilités

  • Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image posit ve d’IRC ;
  • Respecter la politique d’éthi ue d’IRC ;
  • Assurer le strict respect des consignes de sécurité e  vigueur ;
  • Assister dans toute autre tâche demandée par le superviseur.

Update

Qualifications

  • Diplôme académique en Science Sociale ou une formation professionnelle équivalente dans le même domaine ;
  • Expérience de travail en tant qu’assistant sociale et avec les enfants vulnérables et/ou en gestion de projet de protection des enfants pendant au moins 2 ans ;
  • Excellente connaissance dans la gestion de cas en protection de l’enfance Excellentes capacités en gestion de projet, gestion des ressources humaines et gestion f nancière ;
  • Bonne capacité de leadership ;
  • Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps ;
  • Excellente capacité en communication positive et excellent esprit d’équipe exigés ;
  • Maitrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power point ;
  • Capacités à s’exprimer en français et Kirundi (à l’oral et à l’écrit);
  • Bonnes capacités de transmission de savoir.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle.  Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la redevabilité et l'égalité.  En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre

IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le ****, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines ai, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 30 septembre 2022 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview. 

 

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